河南農化召開青年干部“三個問題”大討論
為深入貫徹落實集團團委關于加強青年精神素養培育的部署要求，進一步提升青年職工思想政治素質與擔當意識，河南農化于11月26日下午，組織召開青年精神素養提升工程座談會。公司領導班子成員、部門經理（車間主任）代表及青年職工代表參加會議。公司黨總支辦公室主任王雪偉主持會議。
會議聚焦青年精神素養提升的核心要義，設置“同先輩比，我們身上少了什么？同先輩比，我們身上多了什么？同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求比，我們還需要充實什么？”三大議題。
部門經理代表結合各自的成長歷程與管理實踐，分享了在堅定信念、持續學習創新、強化協同奉獻等方面的深刻感悟。同時，他們勉勵青年職工，在葆有青春激情的同時，要更加注重錘煉實干擔當的品格與勇氣。
隨后，青年職工代表踴躍發言，深入查擺自身在艱苦奮斗精神、實踐能力等方面存在的差距與不足，系統梳理并客觀闡釋了新時代青年在創新意識、專業知識等領域所具有的相對優勢。在此基礎上，進一步圍繞踐行習近平總書記對新時代青年的殷切期望、契合企業發展戰略需求，明晰了今后的努力方向與提升路徑。
青年職工代表駱博表示，與先輩相比，當代青年在奮發向上的責任擔當方面尚有不足，但在把握時代機遇、提升綜合素養方面具有優勢，未來需重點充實突破性創新意識。
青年職工代表鐘軒談到，相較于先輩，青年職工在沉著冷靜的心態和持之以恒的韌性方面有所欠缺，但具備更廣闊的知識視野和先進技術工具應用能力，后續需增強將科技優勢轉化為實際解決問題的能力。
青年職工代表韓笑指出，新時代青年缺乏扎根一線的攻堅精神，但在把握前沿技術、運用大數據分析等方面能力突出，今后應著力提升專業本領、創新能力及大局觀念。
青年職工代表白潔認為，青年職工需進一步增強奮斗精神和緊迫感，盡管擁有更優越的職業平臺和活躍思維，但仍需培養勇于突破舒適區的意識和行動。
公司黨總支書記、董事長申志剛作總結發言。他強調，青年職工要做好人生規劃，工作中做好高效溝通，強化自身學習，保持積極的工作熱情，激發內在動力。敢于爭先、勇于進取，扎實做好本職工作，實現個人與企業共促共進。
本次座談會通過多層次、多角度的交流互動，有效促進了公司不同層級職工之間的思想碰撞和經驗傳承，是河南農化扎實推進青年精神素養提升工程的一項重要舉措，為凝聚青年力量、促進青年成長、推動公司高質量發展進一步夯實了基礎。
